Une gouvernance d’entreprise de qualité est importante pour veiller à augmenter les niveaux de diversité et d'inclusion, créer des emplois et avoir un impact positif sur la société. Mais comment évolue la composition des directions et des conseils d’administration de nos jours ?

La dernière étude de l’Institut Diligent sur l’inclusion des femmes dans les conseils d'administration de 5 911 entreprises nous apprend que les conseils d'administration intègrent les femmes en raison de réglementations extérieures mais également, et on s’en réjouit, parce que les candidates se trouvent être « exceptionnelles » : en Europe, plus d'un tiers de toutes les nominations aux conseils d'administration l'année dernière étaient des femmes, la France approchant la parité entre les sexes avec 42 % de femmes directrices.

Rappelons que, bien que le nombre de femmes directrices ait augmenté de façon spectaculaire, l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration mondiaux n'est toujours pas proche de la parité :

  • 22 % des directeurs d'entreprise sont des femmes
  • 7 % des postes de direction des conseils d'administration sont occupés par des femmes
  • 3 % des administratrices occupent actuellement des postes de direction au sein de conseil d'administration, contre 14% des administrateurs masculins
  • Les hommes ont 4,67 fois plus de chance d'occuper un poste de directeur ou de président de conseil d'administration

Isabelle Delattre

Directrice Finance Responsable
Crédit Mutuel Asset Management

En Europe, 27 % des membres des conseils d'administration des entreprises sont des femmes (contre 20 % en Amérique du Nord) et il faut moins de temps aux hommes qu’aux femmes pour atteindre la direction d'un CA, s'ils n'ont pas rejoint directement le poste 5,65 ans pour les hommes et 5,01 ans pour les femmes en moyenne).

Les entreprises rafraîchissent leur conseil d'administration selon plusieurs axes : selon le sexe mais aussi selon la tranche d'âge et les compétences en termes de spécialité. Ayant peu d’expérience dans des postes de PDG, les femmes apportent aux conseils d’administration d'autres compétences telles que l'expertise en technologie numérique, en juridique ou RH spécifiques et également une expérience dans la mise en oeuvre de programmes ESG et de durabilité. En effet, l’impact environnemental et sociétal occupe une place significative dans les motivations des dirigeantes :

  • 8 dirigeantes sur 10 estiment qu’il est de leur responsabilité de faire concorder les critères ESG de leur entreprise avec les valeurs de leurs clients, notamment par la mise en place de politiques d’énergies propres et renouvelables (étude KPMG « Global Female Leaders Outlook » 2019)
  • 75 % des dirigeantes françaises présentent les mêmes motivations, contre 60 % des dirigeants

L’implication des femmes au sein des conseils d'administration est motivée par la mise en place d’une stratégie de croissance sur le long terme, en intégrant notamment les critères ESG (34 % des dirigeantes vs. 11 % des dirigeants), plutôt qu’une vision stratégique de court terme (1 % des dirigeantes vs 22 % des dirigeants). Ces motivations personnelles sont partagées par 43 % des dirigeantes françaises.

L’égalité entre les hommes et femmes aura un impact positif sur les défis climatiques et sociaux auxquels nous sommes actuellement confrontés.

Achevé de rédiger le 06/04/2020